Pourquoi elles se mobilisent à 15h40

Né en Islande en 1975, le débrayage à 15h40 a son histoire. Il a depuis été adopté par de nombreuses femmes en lutte en Europe et ailleurs. C’est une  forme de mobilisation qui est née en Islande il y a maintenant 42 ans, en 1975. À 14h08 précisément, des femmes se sont mises en grève […]

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mars 22, 2019

Entreprises : en France des luttes victorieuses

Sur le plan syndical, les femmes, en l’espace d’une année, ont marqué des points décisifs. Retour sur les luttes marquantes dont celles de la Polyclinique de l’Ormeau et des Atsem. Qui a dit que les femmes n’étaient pas combatives ? Elles sont pourtant à l’origine de luttes historiques. Le 8 mars 1917, les femmes manifestent […]

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mars 22, 2019

Egalité au travail : comprendre avant d’agir

Les enjeux de l’égalité femmes-hommes Si les avancées en matière d’égalité femmes-hommes sont réelles – et liées à leurs luttes et aux mobilisations – elles n’en restent pas moins fragiles et susceptibles d’être remises en cause. Et l’inégalité qui persiste touche le monde du travail, la vie sociale, familiale, la sphère publique comme la sphère […]

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mars 22, 2019

Pour l’égalité entre femmes et hommes – Témoignage

« Je m’appelle Marianna Traustadóttir et je représente l’ASI, Confédération islandaise du travail, la première confédération en Islande. Le 24 octobre 2016, 25 000 femmes et hommes sont descendus dans la rue pour manifester dans le centre de Rekjavic contre les écarts de salaires. Nous avons eu des manifs dans 19 endroits à travers le pays, […]

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mars 22, 2019

La Commission mixité de la CGT

La Commission femmes-mixité de la Confédération Générale du Travail et les organisations CGT favorisent toutes les avancées en matière de législation sociale et de droits pour une égalité entre les femmes et les hommes dans le travail et dans la vie. Elles travaillent également à une juste représentation des femmes dans les organisations de la […]

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mars 22, 2019

Egalité Femmes/Hommes

La moitié des salarié-e-s sont des femmes. Elles subissent des différences de rémunérations pouvant aller jusqu’à 27 %. Elles sont touchées par la précarité et le temps partiel, le chômage plus que les hommes. Leurs carrières sont plus souvent plafonnées, bloquées… ce qui se traduit par des retraites inférieures de 42 %. La CGT, en […]

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mars 22, 2019